Le chemin de notre cohérence passe par une adéquation entre nos choix personnels et les relations que nous tissons avec nous-même, les autres et l'environnement. Aux prises avec la complexité des pensées, des émotions, des paroles et actes quotidiens, comment harmoniser notre personnalité ?

En s'appuyant sur les fondements de la PNL, les auteurs proposent une démarche de cohésion structurée, explicitant les processus de fonctionnements humains avec des exemples illustrés et des métaphores.

«Pour réussir, il s'agit de puiser au profond des ressources et de viser, au loin, la force du résultat et le bonheur du geste juste. [...] Ensuite, l'apprenant veillera à ne jamais s'arrêter au théorème pour tenter le passage à l'action.»

Paul Pyronnet et François Roux

«Sur l'immense chantier ouvert du changement et du développement personnel, qui me semble être un des mouvements clés de la psychologie humaniste, ce livre me semble une balise importante. Un point de repère [...] suffisamment stable, concret, pour nous aider à mieux gérer note vie personnelle, notre vie de couple ou notre vie familiale, nos engagements professionnels et sociaux, nos ancrages citoyens. [...]

Nous quitterons ces pages en ayant bien conscience que nous sommes responsables de notre vie, autour de deux valeurs : authenticité et lucidité, ce qui veut dire aussi cohérence. [...]

On ne sortira pas indemne de cette lecture et c'est tant mieux !

Paul Pyronnet a passé sa jeunesse aux côtés de Lanza del Vasto, disciple de Gandhi, auprès de qui il a forgé sa conception du monde et des relations humaines : non-violence et engagement de soi. Enseignant en PNL, il s'est également formé à de nombreuses techniques de développement personnel : Analyse Transactionnelle, Ennéagramme, Gestalt, Hypnose éricksonienne... Il est enfin le fondateur de Cohésion Internationale, école de formation de professionnels aux métiers du coaching individuel et d'équipe.

François Roux a suivi une formation en informatique, puis étudié les techniques de communication, de management et d'organisation. Formateur-consultant en entreprise, il entend contribuer à transformer les jeux de pouvoir et les emprises relationnelles en dynamiques collaboratives.