Toutes les clés du droit du travail
Auteur : Caroline Delabroy | Dominique Serio
Illustrateur : Patrick Chenot
Date de saisie : 11/04/2007
Genre : Droit
Editeur : ESF éditeur, Issy-les-Moulineaux, France
Collection : Management les guides
Prix : 12.90 € / 84.62 F
ISBN : 2-7101-1848-3
GENCOD : 9782710118480
Sorti le : 22/03/2007
- La présentation de l'éditeur
Vous êtes en CNE, CDD, CDI, de quels droits bénéficiez-vous ? Faute grave, faute lourde, quelle différence ? En cas de conflit avec un collaborateur ou un manager, de quels recours disposez-vous ? Harcèlement moral, licenciement, que dit la loi ?... Telles sont les questions fondamentales abordées par le Code du travail.
Méthodique et accessible, cet ouvrage propose une synthèse de l'essentiel du droit du travail. Par le biais de votre lecture vous pourrez :
° maîtriser le B.A.ba en termes de contrats, statuts et rémunération ;
° identifier les solutions les plus adéquates aux problèmes que vous rencontrez ;
° utiliser des outils opérationnels en vous référant aux modèles de lettres proposés...
L'indispensable pour combler rapidement vos lacunes et renforcer votre efficacité managériale !
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Management, les guides
Fidèle à l'esprit du magazine Management facile d'accès et très opérationnelle, cette collection est un véritable outil d'accompagnement des cadres dans leurs pratiques quotidiennes.
Dans chaque ouvrage, vous trouverez pour progresser
- des apports méthodologiques synthétiques ;
- des outils pour vous perfectionner ;
- des points clés à réexploiter.
Dominique Serio
Spécialisée en droit social, Dominique Serio a exercé comme avocate durant plusieurs années. Elle anime régulièrement des séminaires en entreprise sur la prise de décision managériale par la mise en pratique du droit social. Elle a écrit de nombreux ouvrages, enseigne à l'EDHEC Business School, et contribue également à la formation des ingénieurs de Supaéro.
Caroline Delabroy
Rédactrice en chef adjointe dans l'édition Web d'une rédaction nationale durant plusieurs années, Caroline Delabroy exerce désormais en indépendante. Elle collabore à de nombreux magazines (Travail et Changement, Les Échos Horizons-Régions...), et est co-auteur de Positivez vos émotions au travail chez ESF éditeur.
- Les premières lignes
Assimilez le b.a.ba juridique d'un contrat
Le contrat de travail fonde la relation juridique entre un employeur et un salarié. Il en est la manifestation la plus évidente, mais ce n'est qu'un maillon de la chaîne. Vous devez savoir en effet que de nombreuses normes internationales et nationales, étatiques ou internes à l'entreprise, régissent le droit du travail. Connaître leur existence vous permettra de mieux appréhender les règles du jeu social, à savoir les droits et obligations respectifs de l'employeur et du salarié.
Envisagez le contrat comme une source de droits et d'obligations
Avant toute chose, prenez conscience que le droit du travail ne s'applique que si un contrat de travail a été conclu entre un employeur et un travailleur, qui acquiert alors la qualité de salarié. Il vous faut donc attacher une grande importance à la nature du lien qui vous unit à l'employeur, ou à l'employé, selon les situations.
Le contrat de travail donne en effet à l'employeur autorité sur le salarié, c'est-à-dire qu'il lui confère le pouvoir de lui donner des ordres, de contrôler leur exécution et, au besoin, de sanctionner un manquement. Sont ainsi exclus du champ d'application de ce droit :
- les artisans;
- les commerçants ;
- les professions libérales ;
- les travailleurs indépendants ;
- les personnels de la fonction publique ou soumis à un statut spécial (SNCF, Banque de France...).
Ce lien de subordination implique, pour chacune des parties, des droits et des obligations dûment encadrés par la loi. En ce qui concerne l'entrée en vigueur du contrat de travail, sachez qu'une promesse d'embauché ou une lettre de confirmation consécutive à un entretien de recrutement valent contrat de travail. Une rupture de la parole donnée par l'employeur entraîne alors droit à indemnisation ou réparation. Soyez donc vigilants.
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