- La cohésion du groupe est un élément essentiel pour son fonctionnement et son
efficacité.
Le groupe est composé d'individus différents, ayant des objectifs personnels et des compétences propres à chacun. La cohésion du groupe est le lien qui unit les membres du groupe et qui permet de le maintenir malgré les oppositions qui peuvent exister entre ses membres. Cette cohésion est donc essentielle pour atteindre l'objectif fixé par le groupe, même au détriment des prétentions individuelles. Plusieurs éléments, appelés facteurs de cohésion, permettent de renforcer la cohésion d'un groupe.
- Les facteurs de cohésion sont nombreux et différents d'un groupe à l'autre. On peut
les classer en deux catégories : les facteurs structurels et facteurs socio-affectifs.
Les facteurs structurels sont ceux liés à l'organisation du groupe. Ainsi, la cohésion du groupe peut être obtenue par l'établissement de normes précisant le rôle de chaque membre et son statut. De telles règles permettent à chacun d'être conscient du rôle qu'il a à jouer dans le groupe et de le motiver dans ce sens. De même, un système de contrôle renforce la cohésion du groupe en vérifiant régulièrement que chacun met en oeuvre toutes ses compétences pour atteindre l'objectif commun à tous. Les facteurs de cohésion socio-affectifs, sont liés aux sentiments ressentis par les membres du groupe. Il s'agit tout d'abord du sentiment d'appartenance au groupe. Plus les individus s'identifient au groupe, à ses valeurs et à ses objectifs, et plus ils mettent de côté leur individualité, renforçant ainsi la cohésion du groupe. Les relations affectives entre membres du groupe sont également déterminantes pour sa cohésion. Plus ils s'entendent bien et partagent des valeurs communes, et plus leurs interventions dans le groupe seront cohérentes les unes par rapport aux autres. Enfin, tous ces facteurs socio-affectifs déterminent le climat et le moral du groupe. Ces derniers sont essentiels pour la motivation des individus, et pour la dynamique du groupe.