Extrait de l'introduction :

Obtenir un entretien d'embauche, c'est déjà un pas décisif. Votre CV et votre lettre de motivation ont bien joué leur rôle. Vous avez su «faire la différence» parmi d'autres candidats, moins armés ou moins convaincants que vous. Le recruteur a été suffisamment «accroché» pour souhaiter vous rencontrer. Bravo ! Aujourd'hui, les entretiens ne s'accordent pas si facilement.

Une nouvelle étape commence, déterminante. Il va falloir démontrer, face au recruteur, votre potentiel réel et conforter l'impression donnée par votre dossier de candidature.

Vous aurez affaire, le plus souvent, à des professionnels de l'entretien. Leurs méthodes d'investigations sont précises, rôdées, efficaces. Vous pourrez aussi vous trouver face à un interlocuteur qui n'est pas un spécialiste du recrutement (petit patron de PME...). Vous pouvez supposer que vous aurez la partie plus facile. C'est partiellement vrai si vous avez la chance de le «séduire» dès le premier entretien. Cela arrive ! En revanche, les non spécialistes vont avoir un regard plus sélectif, voire plus étroit, plus centré sur leur vision personnelle et sur la technique de leur métier. A vous de les convaincre de vos atouts et de vos qualités, de donner un autre éclairage à votre parcours et à votre expérience pour élargir leur vision du poste parfois trop rigide.

L'entretien d'embauche est un moment privilégié de votre recherche d'emploi. Il est indispensable au recruteur pour s'assurer que vous êtes bien le candidat adéquat pour le poste. Mais c'est également un moment nécessaire pour le candidat afin de bien vérifier que le poste proposé lui convient, qu'il correspond à ses compétences et à ses souhaits professionnels... et qu'il s'y épanouira.

Dites-vous bien qu'un entretien, cela se prépare, comme toute épreuve (concours ou autre). Pas question de vous en remettre à la chance, au hasard ou à quelque étoile bienveillante... Certains croient peut-être qu'ils ont suffisamment d'entregent pour gérer ce genre de situation à leur profit. Ils sont persuadés que leur seul savoir est assez convaincant pour enlever la décision ou que leur conviction personnelle suffira à soulever des montagnes.

C'est vrai, en partie seulement. Car les décisions ne se prennent pas toujours d'une manière aussi rationnelle et prédéterminée qu'on pourrait le supposer. Mais tous les professionnels le savent c'est très largement insuffisant pour «décrocher» le poste que vous ambitionnez.

L'entretien de recrutement répond à des règles et à des exigences bien précises. Mieux vaut les connaître et les maîtriser pour mettre toutes les chances de son côté. De même, [es questions posées se ressemblent plus ou moins d'un entretien à l'autre et d'une entreprise à l'autre. Elles ont toutes pour objectif de cerner votre profil, votre personnalité, de tester vos capacités à vous adapter au poste et à l'entreprise. Il est donc possible de s'y préparer.

° «Quelles sont vos qualités et vos défauts ?»

° «Quels sont vos points forts et vos points faibles ?»

° «Parlez-nous de vous»

Ce sont les questions incontournables auxquelles vous devez penser.